Что сказано в приказе и что он меняет

Проект приказа, размещенный на портале "Открытые НПА", предусматривает, что работникам и их работодателям будут направлять уведомления о необходимости пройти скрининг.

В Минздраве считают, что это поможет повысить своевременность прохождения профилактических обследований.

"Данный проект приказа не предусматривает риски и не повлечет отрицательных социально-экономических, правовых и иных последствий", – сказано в документе.

Документ подготовили, чтобы привести действующие нормы в соответствие с законами, которые были приняты в 2026 году.

Обсуждение проекта приказа продлится до 22 июля на портале "Открытые НПА".

Работодатель обязан дать выходной для обследований

В Казахстане работодатель обязан отпускать сотрудников на скрининги. Но с важными нюансами.

Норма зафиксирована в Трудовом кодексе РК. Работнику предоставляется социальный отпуск не более 3 рабочих дней в течение календарного года. На время скрининга за сотрудником полностью сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.

Как получить отпуск

Ранее Tengrinews.kz юрист Сергей Уткин рассказывал, что социальный отпуск для прохождения скрининга – это обязанность работодателя, а не его право. Для этого сотруднику нужно подать заявление и указать дату обследования, после чего работодатель должен издать соответствующий приказ.

Использовать три оплачиваемых дня можно подряд или по отдельности в течение года. При этом отпуск предоставляется только для прохождения скринингов, предусмотренных законодательством и системой здравоохранения.

Если работник проходит обследование по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск.

Напомним, с 1 января 2027 года правила предоставления социального отпуска для прохождения медицинских обследований изменятся. Новеллы связаны с цифровизацией процесса.