По словам Амрина, государство сегодня оказывает бизнесу различные меры поддержки — от прямого субсидирования до кредитования, гарантирования и работы в рамках соглашений. Взамен, отметил он, со стороны предпринимателей должны появляться встречные обязательства.

“Если государство дает деньги — на субсидирование, кредитование, гарантирование, появляются новые требования. В том числе по дальнейшему росту заработных плат”, — сказал вице-министр.

Он пояснил, что часть господдержки должна направляться на повышение зарплат. При этом, если поддержка идет на повышение производительности, должна расти и производительность труда.

“Заработную плату нельзя повышать без роста производительности труда. Поэтому одним из встречных обязательств при предоставлении мер государственной поддержки (бизнеса — прим.) будет повышение заработных плат”, — отметил Амрин.

Отдельно вице-министр остановился на зарплатах гражданских служащих. По его словам, в Казахстане насчитывается 9,32 миллиона наемных работников. Средняя заработная плата по итогам 1-го квартала этого года составляет около 431 тысячи тенге, медианная — около 345 тысяч тенге.

Амрин отметил, что самые высокие зарплаты сейчас фиксируются в горнорудном секторе — в среднем 800–900 тысяч тенге. Также высокие зарплаты в финансовом секторе, обрабатывающей промышленности, транспорте и складировании.

При этом, по словам вице-министра, в этих отраслях работает относительно небольшое количество людей. Низкие зарплаты, напротив, сосредоточены в сферах, где занято много работников: образовании, здравоохранении и государственной службе.

“Например, в образовании работает более 1,2 миллиона наемных работников. То есть в отраслях, где заработная плата невысокая, работает значительная часть людей. Но поднимать им заработную плату, кроме как за счет бюджета, у нас возможности нет”, — сказал Амрин.

По его словам, чтобы в целом обеспечить рост зарплат, необходимо рассматривать вопрос повышения оплаты труда именно этих категорий работников.

Также Амрин сообщил, что работа по повышению зарплат ведется и в отношении персонала субъектов естественных монополий. По его словам, в рамках программы “Тариф в обмен на инвестиции” одним из условий роста тарифов является повышение зарплат производственного персонала.

“Не руководящего состава, а именно производственного персонала”, — уточнил вице-министр.

Кроме того, предусмотрены меры социального партнерства и сокращения межотраслевого разрыва в оплате труда. По словам Амрина, акиматы уже проводят работу с бизнесом и профсоюзами, а одним из требований социальных договоров становится повышение заработной платы.

Контекст

Ранее в Казахстане начали обсуждать возможное повышение минимальной заработной платы с нынешних 85 тысяч до 150 тысяч тенге. В апреле Азамат Амрин сообщал, что такой вариант рассматривается, однако окончательное решение будет зависеть от расчетов и возможностей бюджета.

Позже министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев заявил, что вопрос повышения МЗП до 150 тысяч тенге будут обсуждать до конца года.

Вице-премьер Серик Жумангарин также говорил, что правительство хотело бы “обрадовать людей”, но при решении вопроса необходимо учитывать возможности бюджета и влияние такого шага на экономику.