Новый мировой тренд: где и как работает "женский отпуск"

Черногория

Вопрос отдельного отпуска для женщин из-за болезненных менструаций все чаще появляется в трудовом законодательстве разных стран. Недавно соответствующую норму по данным BalkanInsight, ввела Черногория: женщины с диагнозом "вторичная дисменорея" могут брать до двух дней отдыха в месяц.

Справка: вторичная дисменорея — это болезненные менструации, вызванные определённым гинекологическим заболеванием или структурными изменениями органов малого таза, например эндометриозом, аденомиозом, миомой матки, воспалительными заболеваниями, кистами или иногда полипами.

Чтобы оформить отпуск, нужно подтвердить диагноз у врача-специалиста. Справку придется обновлять каждый год. Получить ее нужно до 31 декабря этого года, а передать работодателю — до 30 января следующего года.

Во время такого отпуска женщинам выплачивают не менее 70 процентов от базовой ставки в день, а в некоторых случаях сумма может быть выше. Всё зависит от условий договора с работодателем.

Япония

Япония стала одной из первых стран, закрепивших право на такой отпуск. Соответствующая норма действует с 1947 года. Закон позволяет женщинам не выходить на работу, если из-за сильных болей или других симптомов, связанных с менструацией, им тяжело выполнять свои обязанности. При этом количество дней и вопрос оплаты законом отдельно не определены.

Испания

В Испании такой оплачиваемый отпуск для женщин действует с 2023 года. Им могут воспользоваться женщины, которые испытывают сильные менструальные боли. Для оформления требуется медицинское подтверждение. Правило распространяется в том числе на случаи, когда боли связаны с такими заболеваниями, как эндометриоз или синдром поликистозных яичников.

Португалия

По закону, в Португалии с 2025 года женщины с сильными менструальными болями, вызванными эндометриозом или аденомиозом, могут брать до трех дней оплачиваемого отпуска подряд. Всего лишь нужно предоставить работодателю медицинскую справку с подтверждающим диагнозом.

Согласно исследованию, такой отпуск есть еще в ряде стран. Например, на Тайване, в Южной Корее, Замбии, Вьетнаме и Индонезии.

Также в Великобритании обсуждают введение менструального отпуска для женщин с эндометриозом и аденомиозом. Петиция с таким предложением набрала более 100 тысяч подписей.

Зачем нужен такой отпуск

Вопрос вызывает споры не только у чиновников, но и у работников. Одни женщины считают, что сильные боли во время менструации могут серьезно мешать работе и в такие дни должна быть возможность взять дополнительный выходной или получить другую поддержку.

Другие опасаются, что специальный отпуск может привести к обратному эффекту — например, работодатели начнут реже нанимать женщин или будут воспринимать их как менее надежных сотрудников.

В социальных сетях казахстанки также поделились личным опытом:

"Не жалуюсь, просто хочу сказать, что во время менструации, особенно в первый день, чувствую себя так же плохо, как при простуде. Но брать больничный или отпрашиваться каждый месяц не могу — подумают, что часто болею. И это только одна из "мелочей", которые женщины терпят всю жизнь. Реально уже как будто научилась с этим жить, и кажется, что так и должно быть".

"Начались месячные — дискомфорт, головные боли, а я на работе и должна быть на виду девять часов в день. Мне кажется, в такие дни женщинам должны доплачивать или давать выходные".

"Ещё как станет. Зачем работодателю сотрудник, который будет отсутствовать каждый месяц по два-четыре дня?"

"При чём тут дискриминация? Просто бизнес. Работодатель выбирает того, кто будет больше работать и приносить прибыль".

Были и женщины, которые признались, что сами не хотели бы пользоваться специальным отпуском. Для них некомфортна сама мысль о том, что коллеги будут знать причину отсутствия.

Cкриншот: Threads

Будет ли менструальный отпуск в Казахстане

В Казахстане отдельного отпуска в связи с менструацией сейчас нет. В Министерстве труда и социальной защиты на наш запрос сообщили, что в ближайшее время вводить его также не планируют.

В ведомстве отметили, что международный опыт в этой сфере изучается, однако сейчас оснований для внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство недостаточно.

"Изучение международного опыта является ключевым фактором при оценке целесообразности внедрения в Казахстане отпуска в связи с физиологическими особенностями. В связи с отсутствием обоснованных предложений, основанных на эмпирических данных и долгосрочных международных примеров по дополнению трудового законодательства, введение отпуска для работников женского пола в связи с физиологическими особенностями отсутствует в планах законотворческой работы министерства", — отметили в министерстве.

При этом, как отметили в ведомстве, действующее законодательство предусматривает другие виды отпусков, которыми работник может воспользоваться в зависимости от ситуации.

Согласно статье 87 Трудового кодекса, казахстанцы могут оформить:

основной оплачиваемый ежегодный отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы;

учебный отпуск;

отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;

отпуск в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка;

отпуск по уходу за ребенком до трех лет без сохранения заработной платы;

отпуск до трех рабочих дней в год для прохождения скрининговых исследований;

отпуск не менее трех рабочих дней для постановки на медицинский учет по беременности на сроке до 12 недель.

К слову, недавно стало известно, что с 25 августа 2026 года в Казахстане у работников появится новая обязанность — соблюдать требования кибербезопасности на рабочем месте. Соответствующие изменения внесли в Трудовой кодекс в рамках закона о цифровизации и защите персональных данных.